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Mujer = desigualdad salarial

<p>卢瓦尔河德洛斯Abusos拉斯维加斯,洛杉矶,巴塞罗那,苏格兰,阿尔卑斯山,苏格兰,卢瓦尔河Murares德Courquier卢格德Mudo Menos tratado上课EL德拉brecha salarial POR cuestiones德sexo,fenómenodequestámuylejosdetenersolución,porque一个pesar德拉斯mejorasencompareraciónconañosprecedentes,洛杉矶ESTUDIOS靛雀enlamayoríadelospaíseslasféminaspercibenpordesempeñarlamisma的Faena恩特雷里奥斯联合国70岁90%menos德sueldo阙洛杉矶hombresLaincorporaciórtardíadela指数Mujer人梅尔卡多LABORAL SE公顷convertido恩未ELEMENTO justificativo CON EL阙本身trata德explicar,anivelteórico,elporquédeestadisparidad salarial仙禁运,拉OFICINAdelaOrganizacióndeNacionesUnidas paralaAtenciónala指数Mujer,dedicateda一个promover拉igualdaddegéneroyempoderamientodelasféminas,contabilizóqueentre1980年Ÿ报2008,552 millones女人去一个帕萨龙单方面formar德拉FUERZA LABORAL EN SUS respectivas Naciones酒店,Segúninformepublicado恩报2013恩ESTAetapasedultilicólapresencia femenina en el panorama profesional,tanto anivelprivadocomopúblicoAunasí,seis de cada 10 trabajadores anivelmundialseguíansiendohombresenelmomentoadelapublicacióndelestudioEnel 2011,el 50,5%de lastrabajadorassbuntanenituacióndeempleofortrefrente al 48,2%de hombres en lamismacircunstanciaHistóricamentequienestablecelas condiciones de trabajo suelen ser los hombres,y respectran a lamujercomounainversiónestacionalynoduradera Entrepromocionaraunvaróyaunamujeroptan por los hombres pues,segúndicen,son cabeza del hogar En realidadcadavezsonmásfrecuentesotrosmodestde familia,sobre todo monoparentales donde la mujer es el verdadero sustento de la casa Existen diferentes tendencias en el mundo salarialenlosúltimosañosqueobviamenteEmpennyenenlasféminas,siendo posibledistinguishedentrelospaísesemergentesyenvíasdedesarrollo,ylospaísesdesarrolladosEnlos primeros,como puedenserlosdeAméricaLatinayel Caribe,los salarios se han i ncreado sobre todo por dos razones:comoresultadodeladinámicadeesasseconomíasytambiénporquemássonalsoshanapodelaconomíainformalalaeconomicíaeformal,donde el salario medio es superior En cambio,enlospaísesdesarrollados,como los de Europa o Estados Unidos,los honorarios se han estancado o su increo ha sido muy ligero El informe mundial sobre salarios(2014)delaOrganizaciónInternacionaldelTrabajo(OIT)advierte que el mercado laboral es un factor que impulsaladesigualdadsalarialEspañayEstadosUnidosson las dos nacionesdondemásaumentóladiferenciaenel pago a mujeres y hombres,segúnlaOITLabrecha salarial en la primera ronda era 17%,mientras que烯EEUU ES德尔3 5 POR ciento居decir,宽多本身comparalaeducación,LA experiencia,EL扇区,laposiciónauupacional,enquéámbitosetrabaja-factoresquedeberíandeterminarLA productividad德尔individu邻ES evidentequelasféminastienenunacapacidadqueestáelcencima德拉洛斯hombres;没有任何反对意见,重新定义sieue siendo下级EntrelospaísesconmenosdesigualdadestáSuecia(4%),y el promediodelos26paísesdelaUniónEuropeaincluidosen el sondeo de la OIT revelaquelasmujeresdeberíanrecibirsueldosde un 0,Los Angeles 9%优势,意大利海滩18.9%menos En China,el sueldo德ELLASyellosdeberíaserservirtualmenteEL MISMO,aunquelasmujeresobtendríanunaprimaadicional德UN 0,2 POR ciento拉realidad更多信息estancamiento德洛斯salarios德贝SER abordadocomounacuestióndejusticiaydecrecimientoeconómico “señalóSandraPolaski,directora一般adjuntaparapolíticasdelaOIT” Y科莫拉desigualdad一般ES自我待办事项未圣日la desigualdad de salarios,escescesadoptarpolíticasdelmercadolactralpara enfrentarla“Mientras los poderosos y decisores se ponen de acuerdo,las mujeresdelmundodeberántrabajar,como promedio,unos80díasmásqueloshombrespara emparejar sus ganancias,dato que revela la esencia misma de un世界报injustoŸpatriarcal©2018TrabajadoresÓrganodela中央总工会去古巴导演:AlbertoNúñezBetancourt副主编编辑:AlinaMartínezTriay领土和苏亚雷斯将军革命广场哈瓦那,古巴CP:10698传真:053(7)555927电子邮件:

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