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Acoso性:¿Cuestióndepoder?

<p>Isabel Soto Mayedo,特别是Trabajadores El acoso sexual,problematípicocencentrosdetrabajo o ambientes donde poner objeciones o rechazar puede tener consecuencias negativas,afecta a casi la mitad delascentroamericanasycaribeñas</p><p> LaComisiónAmpliadadeMujeresdeAméricaLatinayel Caribe aseguraquecientosdeféminasenlaregiónsonsometidasapruebas lacerantes para sudignidadantesydespuésdesercontraratadas</p><p> Como en el filme North Country -inpirada en la vida de Lois Jenson y los abusos contra las mujeres en las minas de hierro de la Eveleth Taconite Co.,en Minnesota,Estados Unidos-,lasmultinacionalesrealizanexámenesparadetectarposiblesembarazos y obliganatomarpíldorasanticonceptivas</p><p> Los casos de acoso sex se agravan porque buenapartedelasvíctimasnosonconsseientesde ello,señalaelCentroIntemericmericanopara el Desarrollo delConocimientoenlaFormaciónProfesional(OIT / Cinterfor)</p><p> Esto va ligado a los role atribuidos a uno y otro sexo en lavidaocialylyconómicaque,a su vez,afectalapituacióndeellasleel mercado de trabajo</p><p> Las mujeres casi siempre照片,照片,照片,照片,照片,照片Perolasmásamenadadassonlaspotenciales competidoras con respecto a las posiciones de mando</p><p> Impotencia,humillación,ansiedad,depresión,ira,fatigayvelfermedadesfísicas,son varios de los perjuicios que sufren las sometidas aesaformadeseensaciónilegal,afirmalaOrganizaciónInternacionaldelTrabajo(OIT)</p><p> Deacososexcomenzóahablarsemáspartionde1974,cuandocacadémicosdelaestadounidenseUniversidad Cornell distinguishedieron como tal desde el tactoindeseadoentrecompañerosdetrabajoshastalos comentarios lascivos o sobre la superioridad de sexo,las bromas sexuales y favores para alcanzar estatus</p><p> Una de lasformasdeacosomásnotoriaseselllamado quid pro quo,cuando la empleada es obligada an elegir entre acceder a demandas sexuales o perder beneficios que le Corresponden por su trabajo</p><p> Dado que esto solo puede ser cometido por quien tiene poder de daroquitarunagratificacióningendadadelempleo,estasformanñaunabusodeautoridad</p><p> Las empresas perciben lasconsecuenciasdeestapráctica:latensión,lainsuficientecolaboraciónytrabajoenequipo,el bajo rendimiento,elausentismoyladisminucióndelaproductividad,redundantan en detrimento de sus ganancias</p><p> El acoso sexpuedeserlaranzónocultadequeprofesionales valiosos abandonen o pierdan su puesto de trabajo,pese a su buen rendimiento</p><p> Y si la empresa conciente un clima de tolerancia en torno al asunto,suimagenquedarádañadadbidoalasposiblesquejaspúblicassobresupositación</p><p> Estas actitude crean un ambiente laboral intimidatorio,hostil o humillante para quien las recibe y,aunque son reconocidas en todo el mundo,pocas veces suelen ser castigadas como se debiera</p><p> Los directivos se hacen de la vista gorda so pretexto dequelaseventualesvíctimassonlasquedeben poner coto a quienes las asedien</p><p>从eso sontanexcepcionaleslosanálisissobreestasinasasasinaceptables,cuyas repercusiones son muy nocivas,máscuandoelacosoviene de un superior</p><p> Hasta la fecha no exingeingnn convenio vinculante acerca del tema</p><p> Sin embargo,la OIT y la ONU admiten que hay que entenderlo comounaformadeseensaciónporzódedelsexo,mientras para la sociedad,tales conductas impiden lograr la igualdad,naturalizan la violencia sexual y entorpecen la productividad y el desarrollo en las empresas</p><p> ©2018 Trabajadores</p><p> ÓrganodelaCentralde Trabajadores de Cuba导演:主编AlbertoNúñezBetancourt编辑:AlinaMartínezTriayTerritorialyGeneralSuárez</p><p> PlazadelaRevolución</p><p> La Habana,古巴</p><p> CP:10698传真:053(7)555927电子邮件:

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